Obtenga los datos sobre cómo presentar un reclamo de compensación para trabajadores.

Parte Dos

Hola de nuevo,

Me alegro de estar contigo hoy. En el blog anterior, analicé algunos conceptos básicos de reclamos de Compensación para trabajadores, incluido quién probablemente este cubierto y quién no, qué tipos de lesiones y enfermedades están cubiertas y qué debe hacer si se lesiona mientras trabaja.

Hoy entraré en detalles sobre sus opciones de tratamiento para una lesión o enfermedad en el trabajo, cómo las lesiones preexistentes afectan su reclamo y sus derechos como trabajador lesionado.

Si se lesiona en el trabajo, la Compensación para trabajadores proporcionará beneficios en efectivo para reemplazar en parte los salarios, la atención médica y los beneficios de rehabilitación profesional.

Por lo general, su atención médica estará a cargo de un profesional médico elegido por el empleador o la  compañía de seguro de compensación para trabajadores. Estos médicos a menudo son contratados y pagados por el empleador o su compañía de seguros. Esto no significa que no sean buenos médicos, pero sí significa que sus intereses a menudo están en línea con quién paga su factura.

Es importante contarle al médico todo sobre su lesión y su historial médico. Identifique claramente los problemas médicos relacionados con el trabajo y las fuentes del dolor. Si no lo hace, corre el riesgo de que su reclamo sea negado.

No intentes ser Superman. Este no es el momento de minimizar sus lesiones. Sea sincero con su médico. Describa su dolor y brinde detalles de los problemas que está teniendo como resultado.

Recuerde que el médico con el que está hablando es pagado por la compañía de seguros de su empleador. Ellos no son tus amigos. La relación que tiene su médico con su empleador puede llevarlos a minimizar sus lesiones o identificarlas como condiciones preexistentes.

Con los reclamos de compensación para trabajadores, generalmente no se le permite tratar sus lesiones con nadie más que el médico asignado de la empresa. Aveces el médico de su empresa vea necesario  referirlo a un especialista.

Usted es libre de buscar una segunda opinión, pero esa visita es un gasto que usted va cubrir. Aun si el médico que eligió no está de acuerdo con el médico de la compañía, puede ser que se comuniquen con ese médico para analizar las diferencias.

Si tiene una enfermedad médica previa que empeora por una lesión en el trabajo, la Compensación para trabajadores es responsable del aumento de la discapacidad. Esto incluye tratamiento médico.

Si su empleador le dice que no presente un reclamo, está violando la ley. Debe reportarlo de inmediato a la oficina local de compensación para trabajadores.

Si se lesiona mientras realiza su trabajo, es posible que pueda presentar un reclamo de terceros. Esto sería contra el responsable final de sus lesiones. Se podría presentar un reclamo contra el propietario del local o el fabricante de un producto defectuoso. Si tiene una colisión automovilística, puede presentar un reclamo contra el conductor culpable.

Normalmente, la compañía de seguros de compensación para trabajadores tendrá un “derecho de retención” o reclamo contra la recuperación del malhechor final. Esto significa que el trabajador no recibe beneficios “dobles” y la compañía aseguradora recibe un reembolso por parte de los terceros responsables.

La ley de compensación laboral puede ser complicada ya que envuelve muchos detalles. Si ha resultado gravemente lesionado en un incidente relacionado con el trabajo, o si se niega todo o parte de su reclamo de compensación para trabajadores, debe considerar contratar a un abogado. Los honorarios legales en casos de compensación laboral son limitados, generalmente entre el diez y el veinticinco por ciento de cualquier compensación futura. Y estos honorarios son pagados por la compañía de seguros.

Si tiene preguntas sobre la solicitud de compensación para trabajadores, o si recientemente se le negó su reclamo, llame a mi oficina al 703-854-9288 o al 301-298-8383.

Un miembro de mi equipo revisará su caso en detalle. Al final de la conversación, tendrá una idea clara de cómo seguir adelante y cómo podemos ayudarlo con su reclamo.

Hasta pronto, tenga cuidado y ¡NUNCA envíe mensajes de texto mientras maneje un vehículo!

Abogado Paul Samakow

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