Parte uno

Hola de nuevo, aquí el abogado Paul Samakow,

Esta es la primera parte de una serie de dos, sobre lo que necesita saber si se lesionó en el trabajo y está considerando presentar un reclamo de compensación laboral o lesiones personales.

En el blog de hoy, obtendrá una comprensión básica de cómo funcionan los reclamos de compensación para trabajadores, como quién es elegible y a quién posiblemente se le niegue la cobertura. En la segunda parte, entraré en más detalles sobre sus opciones de tratamiento, cómo afectan las lesiones preexistentes a su reclamo y sus derechos como trabajador lesionado.

Sin mas demora entremos en los detalles.

En la mayoría de las circunstancias, la compensación para trabajadores brindará beneficios a los trabajadores que se lastiman en el trabajo. El programa fue diseñado para ayudar con ingresos perdidos, atención médica y rehabilitación profesional si se lesiona en el trabajo. Es un sistema “sin culpa”, lo que significa que el trabajador lesionado no tiene que probar que su empleador fue negligente.

Es probable que se conceda beneficios asumiendo que la lesión ocurrió mientras el trabajador realizaba sus funciones esperadas en el trabajo. Se puede negar la cobertura si las lesiones ocurrieron mientras el empleado estaba intoxicado; o si el empleado se lesionó mientras cometía un delito o violaba las pólizas de la empresa. Además, si las lesiones fueron intencionalmente causadas o resultado de una pelea, toas estas son razones que puede causar que sea negado la cobertura.

La mayoría de las lesiones en el trabajo están cubiertas por compensación laboral. Se ofrecen beneficios para lesiones temporales y permanentes. Incluso se pueden cubrir las enfermedades que provienen del entorno laboral que van incluidas las enfermedades pulmonares y los problemas relacionados con el estrés. También las lesiones por estrés repetitivo, como el síndrome del túnel carpiano y los problemas degenerativos de la espalda y el cuello, a menudo están cubiertos por la compensación para trabajadores. En el evento de que llegara a fallecer un trabajador lesionado, los beneficios se pagan a los dependientes del trabajador.

La mayoría de los trabajadores están cubiertos por compensación laboral, pero hay excepciones notables. Esto incluye dueños de negocios, contratistas independientes, trabajadores ocasionales, empleados domésticos de casas privadas, trabajadores que trabajan en granjas, trabajadores del sector marítimo, empleados ferrocarril y voluntarios. Además, si trabaja para un empleador que emplea a menos de cinco personas, es posible que no sea elegible porque las leyes estatales no exigen que obtengan cobertura.

Los trabajadores están cubiertos mientras realizan sus funciones dentro y fuera del trabajo. Si se lesiona mientras viaja por negocios, hace un mandado relacionado con el trabajo o asiste a una función social relacionada con el negocio, puede estar cubierto.

Si se lesionó en el trabajo o en un evento relacionado con el trabajo, informe su lesión o enfermedad a su empleador. Si la lesión o enfermedad ocurre gradualmente con el tiempo, debe informarla tan pronto como se dé cuenta de que fue causada por su trabajo.

Debe buscar atención médica para sus lesiones y seguir las órdenes de sus médicos. Si le dicen que limite o restrinja sus movimientos y actividades, haga lo que le diga su médico.

Su próximo paso será presentar un reclamo ante su compañía de seguros de compensación para trabajadores.

Cuando esté listo para presentar su reclamo de compensación para trabajadores, llame a mi oficina. Un miembro de mi personal dedicado estará aquí para responder sus preguntas y ayudarlo en todo lo que podamos.

Llama al 703-854-9288 o al 301-298-8383.

Bueno, eso es todo por ahora. En mi próxima publicación de blog, hablaré sobre sus opciones de tratamiento, cómo las lesiones preexistentes pueden afectar su reclamo y sus derechos como trabajador lesionado.

¡Hasta la próxima, tenga cuidado y NUNCA envíe mensajes de texto mientras maneje un vehículo!

Abogado Paul Samakow

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