Un día en el spa, llevo toda una vida de arrepentimiento. Nadie debería tener que pasar por esto.

Querido lector,

Recientemente surgió un incidente en Viena que me llamó la atención. Aparentemente, un trabajador de un spa de lujo fue arrestado y acusado de agresión sexual a un cliente. Un asalto de cualquier tipo es una experiencia horrible. Esto es especialmente así cuando ocurre en un lugar de negocios donde vas a relajarte y deberías poder sentirte seguro.

Desafortunadamente, las agresiones como la de este pobre cliente del spa son muy comunes. Las personas inocentes suelen ser víctimas de delitos no provocados. Si alguna vez tiene la mala suerte de encontrarse en una situación como esta, hay ciertos pasos que debe seguir para protegerse y proteger sus derechos legales futuros.

Hoy vamos a repasar estos pasos en caso de que usted o alguien a quien ama se encuentre alguna vez en esta angustiosa situación.

1. ¡Primero, ponte a salvo! Si está en peligro o si está lesionado, aléjese de la situación si puede, pida ayuda o consiga la ayuda lo antes posible. Llame a la policía y a los servicios de emergencia.
2. Documente sus lesiones y asegúrese de recibir atención médica de inmediato. Esto es importante por muchas razones, principalmente por su salud, pero también para crear un registro del incidente que pueda convertirse en evidencia valiosa más adelante .
3. Una vez que esté a salvo, reporte el asalto a la gerencia o a las autoridades correspondientes dentro del negocio. Proporcione una descripción detallada del incidente, incluidos los testigos presentes. Solicite una copia escrita del informe del incidente para sus registros.
4. Preserve la evidencia si puede. Tome fotografías de sus lesiones visibles y el lugar donde ocurrió el asalto. Si hay cámaras de seguridad en los alrededores, solicite una copia de las imágenes.
5. Recopile información importante relacionada con el incidente, como los nombres y detalles de contacto de los testigos, el nombre del empleado involucrado y cualquier otro detalle relevante. Esta información puede ser valiosa para su reclamo por lesiones personales.
6. Consulte con un abogado con experiencia en lesiones personales. Lo guiaremos a través del proceso legal, nos aseguraremos de que sus derechos estén protegidos y lo ayudaremos a buscar un acuerdo justo. Podemos evaluar su caso, recopilar pruebas, comunicarnos con las compañías de seguros y la representación legal del acusado y defender sus mejores intereses.

Si ha sufrido física, emocional o financieramente debido a la agresión, puede tener derecho a una compensación por gastos médicos, salarios perdidos, dolor y sufrimiento y otros daños.

Las empresas tienen el deber de proporcionar un entorno seguro para sus clientes. Si la empresa no cumplió con su deber al contratar a un empleado con un historial violento o al no atender las quejas anteriores, puede ser responsable por su negligencia.

Un abogado con experiencia en lesiones personales recopilará y analizará evidencia, entrevistará a testigos, consultará con expertos si es necesario y construirá un caso sólido en su nombre. Lucharemos por sus derechos, negociaremos con las compañías de seguros y, si es necesario, llevaremos su caso a juicio para luchar para que se le recompense por lo que ha soportado.

Experimentar una agresión por parte de un empleado en un lugar de negocios es traumático e inesperado. Comprender sus derechos legales y tomar las medidas necesarias para protegerse y buscar justicia es importante y lo ayudará en su proceso de recuperación. No tiene que enfrentar las consecuencias de un asalto solo: podemos ayudarlo a superar este momento difícil.

Si usted o alguien a quien ama alguna vez resulta lesionado por un empleado en un lugar de negocios, le insto a que llame a mi oficina. Con más de cuarenta años de experiencia en el manejo de reclamos por lesiones personales, estamos listos para ayudarlo en todo lo que podamos.

¡Hasta la próxima, tenga cuidado y NUNCA envíe mensajes de texto mientras conduce!

Pablo Samakow

Abogado Paul Samakow

7 03-761-4343 o 301-949-1515.